“等到我们经过推算后，发现一件代发这种全新的物流配送服务真的具有可行性之后，我忽然意识到，其实每一个员工虽然都是公司的组成细胞，但每一个员工也完全可以成为公司的眼睛和大脑，把他们觉得重要的一线信息和想法反馈给公司——只要我们能提供合适的激励机制、保密机制和沟通机制；”
“这时候，我才突然发现，其实杨铸早就已经埋下了伏笔了，那就是……去中心化管理制度！”
说到这，万清漪看着林可染：“我不知道你有没有玩过网络游戏；在游戏里，工会都会颁发许多公会任务，或许是收购药材和锻造材料，或许是转让技能书，或许是提供某只野外boss的踪迹，又或者是出售某个副本的攻略——但不管是哪个任务，工会都会向其支付一个令人满意的报酬，即便是仅仅提供原料，其价格也比卖npc商店来的高；”
“而且由于大家操作的都是游戏角色，用的都是网名，因此没人知道电脑后面坐的是猫是狗——有研究表示，绝大部分人在虚拟空间里都会比现实生活中表现得更加活跃，也更愿意向别人分享自己的知识和信息；”
“最妙的是，即便是游戏里的虚拟资产可以转化为现金收入，但由于大家都是通过工会系统这个相对公正的系统来交易互动的，因此绝大部分人在做工会任务时，行为决策会更纯粹，也很少会有任何基于现实因素的顾虑，更加不会担心别人贪墨了自己的功劳；”
“所以……只需要升级一下铸投商贸的后台办公系统，把所有员工全部纳入这个os体系来，颁布更多的日常奖励任务，外加调整一下隐私保护政策，让员工们用花名在网上进行沟通，要不了多久，我们立马就能收集到足够丰沛的一线监察信息和无数可能具备执行性的创意想法。”
“至于说那么多的信息该如何去筛选和甄别，并且建立反馈机制……哼哼，这是技术部的事情，以现在的科技水平，这些要求虽然难，但也不是完全做不到！”
林可染顿时明白了这一招的高明之处。
是个人都想往上走，证明自己的价值；当有一个能突破现实阶层壁垒，又显得比较公正的机遇出现在自己面前的时候，但凡不是真正的咸鱼，都会拼尽全力抓住每一个机会——而且铸投商贸向来很看重内部的公正氛围，只要奖励机制和反馈机制没问题，那么这数万员工所爆发出来的主动性和积极性可想而知。
但是如此一来，铸投商贸的中高管们的日子就更不好过了；
本来1.0版本的去中心化管理制度就极大程度上地剥夺了这些管理层的人事任免权和项目管理权；现在2.0版本的去中心管理制度一出，只怕这些管理层的头发都要被薅光——当下面人每天都铆足了劲想要在核心高层面前大放异彩的时候，作为一个上司，你不拼了命地跑在队伍前面，你还有脸面继续占着茅坑不拉屎？
但是，实话实说，这种类似于全员虚拟cmo的运作体系目前国内也只有已经略有基础的铸投商贸敢去尝试，且有一定成功的可能性——换成别的公司，你敢这么明目张胆地从管理层手中夺权、分蛋糕，立马就能给你造反！
有些遗憾地在心里推演一下，发现希望集团连1.0版本的去中心化管理制度都不可能实施之后，林可染打起了精神：“你们那个2.0版本的去中心化管理制度虽然听起来很有想象空间，但在我看来，最多只能把【知己】这个层面做到比较ok而已，但这东西在【知彼】这方面有多大作用，我依然保留自己的看法！”
万清漪笑了笑：“事实上，我们从来也没期待过光靠去中心化管理制度就能做好【知彼】这一块啊——客观来讲，知彼远比知己复杂的多，也困难的多，以我们公司员工现在的水平，不被那些繁杂的微观市场信息误导就算不错了。”
“我们在竞争监测系统这块，其实更想依托的是我们已经初见规模的大数据系统！”
大数据？
林可染脑中灵光一闪，顿时叫了起来：“你们是打算以不变应万变，死死盯紧消费者？”
万清漪点了点头：“所谓万变不离其宗，不管竞争对手怎么搞活，说到底，目的就是为了从我们手中抢走消费者而已；”
“既然如此，我们索性把目标直接锁死在消费者身上，研究他们的衣食住行康娱购等行为，以及……他们潜意识里的价值偏好度和价值符号变化趋势。”
“这样一来，一旦监测到他们在某个细分领域的偏好程度有较为明显的变化，我们立刻就能检索溯源，发现其中造成变化的根由，并且进入研究探讨环节——是否有竞争对手出现，以及竞争对手采用了那些手段，自然就能大概推理出来了。”
简单地说了一下概念后，万清漪就闭口不言，表情也略有些不自然。
林可染同样表情不太好看，作为常识，她自然知道人类的表层意识充满着太多的欺骗性，约有70%的语言和日常行为都可以归纳于“谎言”范畴之内；而人类的潜意识力量是显意识3万倍以上，在无形中支配者消费者的各种购买决策和价值喜好——虽然说现在铸投商贸的大数据系统只是个雏形，有着众多不足之处，但脑子稍微正常点的人都知道，以他们的行业地位和资金实力，不出几年，这个大数据系统一定会迅速成为“成熟体”。
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