“但是，要做到第二层，愿意为了这份担子或去殚精竭虑、或去无中生有杀出一条血路、或者委曲求全……甚至卑颜屈膝，却真的太难了！”
“要知道，当人挑起了担子那一分钟起，你身上肩负的就不仅仅只有你自己的追求和野心，还有你手底下那伙人的饭碗；”
“不管是为了你的切身利益还是下面人的生计血食，你都需要榨干自己的每一分潜能，并且在不违反原则的情况下无所不用其极……而这里面，个人的脸面和矜持无疑是最为无用之物。”
听出了宫烈的言下之意，万清漪又是一身冷汗出来。
宫先生的这番话，可以分成两层含义去理解。
第一层，内部管理态度方面。
这一点还好，铸投商贸的文化氛围就是“没大没小”，只要不是需要严肃的场合，管理层和员工之间从来没有严格的阶层界限；
而除了少部分技术类部门以外，铸投商贸有一半以上的高管基本都来自当初那几批下岗工人——源于这些人身上残留的国企作风，铸投商贸各部门向来很看重员工们的合法利益，也很看重中基层管理者是否有起码的担当，因此在这块做的还算不错。
第二层，中高管们的“超频”主动性这一方面。
这一点就有些要人命了。
要知道，对于这些身上依旧留残着国企价值观的管理层来说……
公司遇到重大挑战，让他们连续奋战30天甚至全年无休，没问题！
公司遇到重大困难，让他们抛下所有身段，弯腰去求人，对于许多人来说，也没问题！
但是，人的天性都是趋善厌恶的。
当他们什么危险都没察觉到，就拼了命地折腾自己，甚至搭上自己的矜持和脸皮去做一些未雨绸缪的事情……你觉得对于大多数人来说，可能么？
所谓人活一张脸，树活一张皮；对于绝大部分的人来说，之所以愿意付出那么多的努力和汗水，图的无非就是让自己活的开心、更有面子一点……让他们为莫须有的事情去装孙子，对于这些已经习惯了鲜花和掌声的中高管来说，决计不可能！
莫须有……？
这就是问题的结症所在了！
万清漪忍不住轻轻叹了口气。
那么多年相处下来，她自然知道大部分中高管绝对没有外人想的那么不堪，但问题是，如果要让这些人主动进入“超频”状态，必须要同时满足两个条件。
1、内心有着真正的信仰和追求，并如同宫先生所说，愿意为了这些东西抛弃无所谓的脸面和矜持。
2、拥有足够的洞察力，至少能比一般人多看1~2步，并拥有着未雨绸缪的主动性。
很显然，第一点对于许多铸投商贸的中高管来说，并不是什么太大的问题；但是第二点，就真的有些为难人了——在这个风云诡谲的年代，每一天的情况都会大不相同，能比别人多看一步的人，又岂是一个区区的“精英”词汇就能来形容的？
可是她也清楚，以铸投商贸现在的体量和行业地位，这种看似很过分的要求，却是现实情况下的客观需求——别的不说，就拿这几个月的经历来讲，如果铸投商贸的高管们真的拥有足够的预见性和超频主动性，他们早早地就能在竞争对手显出苗头的时候掐死对方，何必跟现在似的焦头烂额？
好吧，她知道自己的情郎向来信奉“行就是行，不行就是不行”的朴素原则，因此哪怕这些高管们有着再多的客观原因，杨铸也绝对听不进去——从这一点来讲，强势文化与社会达尔文主义有着惊人的相似性，也难怪之前宫先生说他并不喜欢强势文化的部分属性。
………………
看见万清漪在那皱眉苦思，宫烈一反常态地地并未打扰，而是等到这位美女高管回过神来后，这才继续说道：“强者信奉的第四个原则——【无我之道】。”
说道这里，宫烈表情前所未有地严肃：“所谓无我之道，就是彻底抛弃了【我执】，抛弃了人类骨子里先天带来的善恶正邪，宛如一具冷冰冰的机器一样，一切只以利益得失为衡量标准；”
“这里所指的得失，并不只是单纯地指金钱，也包含一条极长的时间线内，对其道路进程会产生助力或者阻碍的种种考量——这是强者文化与利益至上者既相似，又不同的地方；一个关注长远，另一个只着眼于眼前。”
说到这，宫烈的忍不住叹了口气：“实话实说，在这个谁也看不懂明天会是什么样的时代，我宁愿国内满都是只会着眼于现在的利益至上者——对比而言，信奉无我之道的强者们拥有太多的不确定性，真要是有点什么行驰差错，对国家的危害性也远远不是那些目光浅薄的利益至上者可以比拟！”
万清漪悚然一惊，这才明白这位宫先生当初为什么会对着第一次见面的杨铸就讲五胡乱华的历史。
想到这，万清漪有些不确定地看着宫烈：“宫先生，您这是……不放心我们杨董？”
宫烈闻言，表情复杂地点了点头，又摇了摇头，最终蔚然一叹：“说实话，我真的有点看不懂你们的杨董，也真的拿不准他究竟走的是不是无我之道！”
说完，宫烈认真地盯着万清漪：“你们铸投商贸从一开始不遗余力地铺开o2o网点，并且一反常态地不收加盟费，反而给各个加盟商主动承担起店面装修费用的时候开始，我就开始注意到你们了——当时我就感叹，这家公司的老板绝对是一代枭雄，否则不会白白放弃那么一大块肥肉，就为了获取最优质的的经销商资源；”
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！