“而在这里面，不管是年终奖还是员工表现奖，直接与他自己当年的企业文化分挂钩——对于你这种新入公司的非业务类基层员工来说，绩效奖金跟你干系不大，因此除去项目奖金外，这两块应该就是你额外收益的最大头了；”
“而与年终奖不同，我们公司的员工表现奖，是每个月发放的——大体规则是这样，每个人本年度基础分为100，根据员工日常表现进行加分或者减分，并以此为权重，乘以一个奖金系数，当月发放。”
“别看着这个所谓的员工表现奖听起来好像可有可无，以为就跟其它公司的全勤奖似的；但实际上，这笔奖金的数额也不算少了……如果你的企业文化分不增不减的话，一个月到手的大约是500元！”
听到这笔奖金竟然足足有500元之多，小芸顿时抽了一口凉气——我滴个乖乖，她父母在农村里，累死累活地干上两个月也赚不了这么多啊！
陆菲菲很理解自家姐妹的惊讶，毕竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入还没有到500，而除了“别有用心”的铸投商贸，别家公司似乎也没有傻到专门拿出那么一大笔钱来，白白“送”给自家员工。
等到小芸从惊愕中缓过神来，陆菲菲一边继续挽着小姐妹的胳膊往前走，一边说道：“只不过呢，由于是一年清零一次，因此员工的企业文化分就显得格外宝贵——撇开这玩意是职位晋升的硬性参考标准之一不谈，单就员工表现奖来说，如果你的分数每个月都被扣上一点，难说过上三四个月，你别说每个月500块钱了，就连50块钱都未必能拿得到！”
小芸顿时明了。虽然不知道铸投商贸在这块的函数计算方式，但两数相乘，一方数字越小，得到的结果也越小这么个朴素道理她是知道的；而不出意料的话，铸投商贸在这一块应该采取的是阶梯式降权，否则一般人不太可能会在三四个月内就被扣到了只剩50。
“对了，人事部门有没有确定你的leader？”正当小芸犹豫着是不是该向自家姐妹请教一下那个所谓的企业文化分会在哪些方面扣分的时候，陆菲菲忽然问起了她工作上的安排。
“额，好像没有具体指定我去给哪位领导做ta，只是征询了我的意见后，把我划在了电商筹建中心下面的一个叫什么【前期运营筹办部】里面，估计是要等到领导们开会决定后，才会给我指定leader吧。”小芸想了想回答道。
电商筹建中心？
o2o事业部？
没办法过多干预自家小姐妹工作安排的陆菲菲闻言，眉头皱了皱：“怎么把你安排在那个和尚部门里去了？”
小芸笑了笑：“不怕的，据说这次应聘ta的有不少都是女生，等人都到岗后，不怕没人说话解闷。”
陆菲菲撇撇嘴：“一入职场累成狗，你以为是在学校啊？进了公司后，你觉得会有那个爱因斯坦时间给你闲聊解闷？”
“况且，有多少女ta，跟这个部门是不是和尚部门半毛钱关系都没有，我说的重点也不是这个！”
小芸愣了一愣：“重点不是这个，那是哪个？”
陆菲菲叹了口气：“咱们公司的工作向来饱和，现在正值战略转型期，更是把女人当成男人用，把男人当成牲口用的时候；”
“你在的那个前期运营筹办部，据我所知，从总监以下，有90%都是男人——按按照公司的尿性，这种和尚部门，肯定是往死了压榨；”
“而且根据我的了解，目前这个部门主要工作不但要跟进公司在全国各地的自营商品基地筹建工作；还需要从无到有，逐步搭建起各地的二三级商业资源脉络。”
“也就是说……在未来的两三年里，你这个二级ta，大概率会跟着自己的leader全国各地到处跑，甚至一个月都未必能回泉城一次！”
“你一个连学校门都没出的小姑娘，怎么一下子能承受这么大的工作强度和压力？人事部门到底怎么想的！？”谷
看着很有些不满的陆菲菲，出身农村的小芸倒是没觉得工作辛苦一点有什么。
只不过……
在一个和尚部门里，跟着男领导去往全国各地开展业务？
想起这段时间层出不穷的各种负面新闻，小芸脑海里浮现自己被领导逼着灌酒的画面，脸色苍白了几分。
发现了自家姐妹表情的不自然，陆菲菲略一琢磨，便明白了她的顾虑，当下笑嘻嘻地紧了紧小芸的胳膊：“放心吧，我们公司向来对那些歪风邪气深恶痛绝。禁止把女下属当成社交工具更是公司里的三大潜规则之首，不管是哪一级的领导绝对不敢轻易触碰；”
“否则的话……且不说这人的职位不保，监察部和法务部更不是吃素的，到时候难说要进号子里待上几年！”
“三大潜规则？”放心之余，小芸面容有些古怪地看着陆菲菲。
明明是很好的规定，为什么你的用词，听起来这么像一些不好的东西？
陆菲菲没把小芸的古怪表情放心里，径直解释说：“所谓三大潜规则，就是我们公司不成文的三条行为指导，里面有禁止员工去做的一些事，也有鼓励员工去做的一些事，而这些事情都与员工的企业文化分息息相关，属于重大加减分项——事实上，哪怕我不说，只要在公司里待的时间超过半年，这些事情你都会知道。”
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